Entrevista de conocimientos
Es una serie de preguntas relacionadas con el puesto que denota los conocimientos que tiene el ocupante
1.- ¿Qué pasos seguiría para realizar una lluvia de ideas sobre seguridad, en sesión con un grupo de empleados?
2.- ¿Qué factores tomaría en cuenta para desarrollar una compañía de publicidad por televisión?
Entrevista de habilidades
Serie de preguntas por las cuales se obtiene el saber cómo ejecuta el trabajo el candidato.
1.- ¿Qué experiencia laboral, capacitación u otras calificaciones tiene para trabajar en un entorno de equipo?
2.-¿Qué experiencias ha tenido con las ventas directivas en el punto de compra?
Entrevista de actitudes
Es una serie de preguntas relacionadas con el puesto, que se concentra en la forma en que se comportaría el candidato en una situación dada.
1.- supóngase que un compañero de trabajo no está siguiendo los procedimientos estándares para el trabajo. El compañero tiene más experiencia que usted y dice que el nuevo procedimiento es mejor. ¿Usaría este procedimiento?
2.- suponga que ésta haciendo una presentación de ventas y que le planean una pregunta técnica difícil que no puede contestar ¿Qué haría?
Gary Dessler, Administración de personal, editorial Pearson educación, octava edición. México 2001 paginas 728
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